Asesoría Laboral

Una gestoría para empresas suele encargarse de la realización de nóminas de trabajadores así como su gestión. Igualmente, también tramita las altas y bajas de los empleados y sus contratos. En este sentido, una gestoría para empresas también puede llevar a cabo asesoramiento acerca de las políticas laborales de la empresa. Eso quiere decir que también pueden asesorar a la empresa en todo lo relativo a despidos, convenios o condiciones laborales en general.

Elaboración y supervisión de contratos de los trabajadores
Asesoramiento sobre opciones de contratación en el momento de seleccionar un empleado para un puesto .
Seguimiento de la situación laboral empresarial a través del análisis de evaluaciones de desempeño
Tramitación de altas y bajas de los trabajadores, así como de pagos a la Seguridad Social
Análisis e informes sobre los accidentes laborales, bajas, costes de los trabajadores para la empresa, etc
Información y asesoramiento sobre irregularidades detectadas en su empresa.
Información sobre obligaciones y derechos de los trabajadores de acuerdo con la legislación vigente
Gestionan los despidos. Redacción de cartas de despido.
Seguimiento y renovación de los contratos
Cáculo de finiquitos y pensiones (si las hubiera)
Asistencia a empresas cuando hay inspecciones laborales
Asesoramiento ante problemáticas laborales

Ventajas de PraSer como asesor laboral

  • Servicio de asesoramiento continuado y personalizado en materia laboral

  • Estar informado y asesorado  ante cualquier cambio en la legislación laboral.

  • Gestión de la formación continua de los trabajadores.

  • Reducción de riesgos por elegir un tipo de contratación inadecuada y evitando sanciones a futuro.

  • Asistencia legal inmediata especializada en materia laboral.